Умовні позначення захисних властивостей засобів індивідуального захисту

З листа до редакції: «У Нормах безоплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам житлово-комунального господарства (НПАОП 0.00-3.18-13) захисні властивості ЗІЗ наведено за допомогою умовних позначень. Як їх розшифрувати?»

Строк дії наказів про призначення відповідальних осіб на підприємстві

З листа до редакції: «Який строк дії наказів про призначення відповідальних осіб? Чи потрібно щороку перевидавати накази про призначення відповідальних осіб, і якщо так, то чи потрібно при цьому вносити знову запис до паспорта засобу виробництва підвищеної небезпеки?»

Нещасний випадок із особою, яка працювала за договором підряду: практика розслідування

Укладення договору підряду для виконання певних видів робіт на багатьох об'єктах будівництва є досить поширеною практикою. Особа, яка працює за цивільно-правовим договором, є не працівником, а підрядником, та виконує роботи на свій страх і ризик. Дізнайтеся, як проводилося розслідування нещасного випадку, що стався з підрядником на будівельному майданчику.

Трудовий договір і договір підряду: принципові відмінності

З листа до редакції: «Чим відрізняється трудовий договір (трудова угода) від договору підряду? Чи вносять до трудової книжки запис про виконання такої роботи? У якій формі укладають договір підряду?». Розуміючи відмінності між трудовим і цивільно-правовим договорами, можна уникнути прикрих помилок і штрафних санкцій.

Щодо залучення стороннього спеціаліста з охорона праці на договірних засадах

Законодавством передбачено, що підприємства з невеликим штатом працівників можуть залучати до роботи стороннього спеціаліста з охорони праці на договірних засадах. Про які ж саме «договірні засади» йдеться? Якщо мається на увазі укладання договору цивільно-правового характеру, то за таким договором не може здійснюватися повноцінне забезпечення охорони праці на підприємстві.